Tips para elaborar una buena hoja de vida

Realizar una buena hoja de vida para conseguir el trabajo que se desea requiere de una serie de características para que esta luzca atractiva y llame la atención del seleccionador. No sólo se necesita hacer un buen formato y que su apariencia sea la correcta, sino que la información que se suministra sea impactante y contundente.

Uno de los componentes del formato del Currículum es el perfil profesional, en este se resume los conocimientos y la trayectoria laboral de cada persona. Según Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, el perfil profesional es una buena herramienta para seleccionar al candidato que se le va a realizar la entrevista.

Por esto, a continuación se dan una serie de recomendaciones para que realice un perfil laboral impactante:

• Las empresas descartan los perfiles laborales que son extensos, por eso, no sobrepase de seis a ochos renglones.

• En este espacio resuma su experiencia laboral, estudios, destrezas en programas de diseño y contabilidad, logros y objetivos.

• Aproveche el perfil profesional para colocar información que no tiene cabida en otro espacio de la hoja de vida, por ejemplo, sus expectativas y destrezas.

• Incluya sus principales logros, méritos y galardones obtenidos en los cargos desempeñados anteriormente o alcanzados en los diferentes programas académicos.

• Utilice frases cortas y concisas mostrando lo mejor del currículum, así podrá resaltar mayor cantidad de información relevante.

• Resalte sus aptitudes, habilidades y disponibilidad para que la empresa tenga en cuenta sus destrezas de trabajo en equipo, pro-actividad y movilidad geográfica, entre otras.

• Haga el resumen de su trayectoria laboral pensando en el empleo ideal, de tal forma que destaque las cualidades que tiene para este trabajo y los transmita a las empresas que tienen ofertas laborales acorde a su perfil. 

• En lo posible se recomienda desarrollar un perfil profesional para cada cargo al que está interesado aplicar, de tal forma que se acople a las exigencias y características requeridas para el puesto, por ejemplo, si estudió comunicación social y periodismo, y quiere aplicar al cargo de comunicación organizacional, resalte sus conocimiento en esta área y no enfatice en la parte periodística.

"Toda la información adicional es importante, si usted ha desarrollado un blog, tiene una página web o ha tenido algún tipo de reconocimiento o publicación, es fundamental que usted lo mencione en su hoja de vida, ya que puede servir como complemento para su currículo y ser el factor diferenciador entre una estrecha competencia entre dos candidatos. Además hoy en día la web es un excelente aliado para que muchos desarrollemos nuestros perfiles profesionales y así tener una gran oportunidad entre mucho que aún no la usan. Uno de los principales consejos para mantener un curriculum en linea y que sea exitoso son:

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Derechos del empleado por abandono de trabajo

El abandono del trabajo se produce cuando un empleado deja su trabajo sin ninguna intención de regresar a trabajar y no informa a la empresa de su intención de dejarlo. No hay leyes que definen específicamente el abandono de trabajo. Se define por cada empleador y está documentado en sus políticas de recursos humanos o en el manual del empleado. Por lo general, los empleadores definen el abandono de trabajo como tres días consecutivos de "no llama, no se presenta", a menos que existan circunstancias atenuantes.

los empleados que abandonan sus puestos de trabajo tienen muchos de los mismos derechos que aquellos que renuncian formalmente a su empleo. Tienen derecho a recibir su pago final por las horas trabajadas, las horas extraordinarias y las comisiones pendientes y otras formas de pago en tiempo y forma, según lo requerido por la ley

Dejar un trabajo sin notificar al empleador es una forma de renuncia voluntaria.

La ley anteriormente decía que se debía pagar una multa de 30 días por irse sin previo aviso del puesto de trabajo, ahora todo ha cambiado pero eso no significa que se juegue con el empleo y se haga lo que quiera con el, solo es una pequeña oportunidad a quienes de verdad tienen y sienten la necesidad de dejarlo por mil y una razones.

Mobbing. Hostigamiento psicológico en el trabajo.

La nueva plaga laboral del siglo XXI

El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro (u otros), que es así arrastrado  a una posición de desvalimiento, y activamente mantenido en ella.

En cualquier ambiente laboral es normal que no todo sea “miel sobre hojuelas”, pero existen comportamientos, que por sus características y, más puntualmente por su naturaleza y finalidad pueden considerarse acciones sistematizadas de intimidación y acoso psicológico y, por lo tanto, de mobbing.

La envidia es una de las causas que origina este fenómeno, dado que siempre las víctimas del MOBBING se caracterizan por reunir condiciones excelentes en su desempeño laboral. Debemos tener en cuenta que este fenómeno mencionado se compone de una serie de actos aislados realizados por los hostigadores que tienen por objetivo que la víctima se sienta atemorizada, se sienta inútil y culpable de los actos que comete debido a la inseguridad que crece dado el hostigamiento que padece.

Características de la victima y el acosador

A pesar de que no existe un patrón único de conducta tanto de las víctimas como de los victimarios, se pueden identificar algunos rasgos generales:

-Víctimas: Generalmente son personas que muestran un alto nivel de ética, iniciativa y alta capacitación profesional. Suelen ser personas quienes disfrutan de trabajar y rendir y se desempeñan adecuadamente.

-Acosador: Es común que no presenten respeto o apego a las normas morales, muestren poca culpabilidad, sean agresivos y tengan facilidad para mentir e improvisar. Pueden ser profesionalmente mediocres y sentirse inferiores.

El acosador puede tener varios motivos para intimidar a la víctima: miedo a perder su trabajo o de ser desplazado por la víctima, necesidad de sobresalir o incluso, simple antipatía o intolerancia hacia la víctima. Puede actuar solo o buscarse aliados.

La Fase de huida:

Tanto el deteriorado ambiente laboral como el estado de salud del afectado pueden llevarle a decidir renunciar a la organización o, en algunos casos, si se decide continuar y soportar la presión por algún tiempo más, lo que en ocasiones, puede significar la aparición de trastornos físicos y psicológicos de mayor importancia como trastornos de ansiedad, depresión, consumo de tabaco, alcohol y drogas, conductas auto-lesivas, hipertensión, trastornos dermatológicos, alteraciones digestivas, entre otras. En Suecia, se calcula que entre un 15 y 20 % de los suicidios de personas trabajadoras está relacionado con el acoso laboral.

Un gran problema que conlleva a la deficiencia laboral por parte de los empleados afectados, triste y dura situación. Aquí una imagen descriptiva de los sucesos del mobbing. (Click en ella para ampliar)

Por lo pronto el tema es base de estudio para Psicologos, y administradores de los derechos laborales y humanos del mundo. Si eres victima de acoso laboral no te quedes callado haz valer tus derechos como ser humano, recuerda que existe un reglamento interno de trabajo el cual respetar por parte del empleador y los trabajadores.

La ley 1010 de 2006 en su artículo 7 (Colombia) condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y públicas, de suerte que aquellas esporádicas y en privado, muy seguramente no puedan ser alegadas como acoso laboral.

Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su demostración “por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil”, por parte de quien las alega, en cambio, aquellas conductas esporádicas, ocasionales no podrán alegarse como acoso laboral, aun cuando correspondan a conductas que por definición legal, son propias del acoso laboral.

Legislación Laboral, Nómina, y Calidad en Recursos Humanos

En esta ocasión traigo un poco de información (Presentaciones) por ley y para aplicar en el mundo laboral ya que todos necesitamos trabajar porque:

Así que como socio estratégico de las empresas Gestión Humana retroalimenta un poco la parte del mundo laboral en Colombia

Objetivos: 

Identificar, comprender  y aplicar los conceptos que por ley deben contener el proceso de liquidación de nómina.

Identificar y liquidar  los conceptos de seguridad social y aportes parafiscales y prestaciones sociales. Identificar los conceptos para liquidación de contratación.

Legislación Laboral y Manejo de Nómina

Gestión de Calidad en RRHH

 Actualizate, genera diferencia entre otros, recuerda que un perfil bien estudiado, correctamente elegido y disciplinado evitaría muchos casos de ignorancia, acosos y abusos por parte de empleadores, empresas, sociedad y estado.

 LA INFORMACIÓN ES PODER, NO LO DEJES A LA SUERTE DE LOS DEMÁS, NUNCA SABES QUE PUEDA PASAR

Por lo pronto dejare un vídeo descriptivo sobre la contratación laboral en Colombia para que se incube información y resultados para las personas que desconocen el tema, Muchas gracias.

RRHH, los tiempos cambian, las personas también.

ACTITUD. PUEDE INFLUIR NEGATIVAMENTE EN SUS COMPAÑEROS Y AFECTAR LA ORGANIZACIÓN

Está comprobado que un buen ambiente laboral se traduce en mejores resultados dentro de la empresa. Pero cuando se tiene empleados conflictivos, chismosos, pesimistas, poco cooperadores, negativos, envidiosos y retraídos, resulta difícil trabajar en equipo. Ese tipo de personas es lo que se conoce como “Empleados tóxicos”, cuya actitud puede influir negativamente en sus compañeros de trabajo y afectar los intereses de la organización. Los tipos son el activo y el pasivo: El pasivo se caracteriza por ser negativo, pesimista, deprimido, triste, lento, ineficiente, poco cooperador, retraído y desmotivado. Mientras, el activo es hipócrita, chismoso, insultante, gritón, hostil, vago, oportunista, adulador, irrespetuoso, criticón, amenazante, negligente, cínico, no acepta críticas, ofende a los compañeros, busca liderazgo y no reconoce la autoridad. Sin embargo, a veces suelen confundir porque aparentan ser productivos y buenos empleados. Pero ambos son “venenosos y altamente contagiosos”

 ¿Como evitar este tipo de personas en un proceso de selección? Sencillo, para evitarse fallas en algún proceso y detectar rápidamente antes de contratar es sencillo conocer un poco más a fondo estos personajes, veamos la siguiente presentación:

 13 Empleados que analizar muy bien antes de contratar. Pero que sucede si los papeles se invierten y el empleado toxico es el personal activo de un departamento en este caso (El entrevistador)...

...suelen ocurrir muchos problemas como los muestra este pequeño corto donde resalta el hostigamiento y acoso psicológico, veamos de que trata:

Increible, por alguna razón hay más psicólogos y administradores del genero femenino en esta área.

"La Vaca" por Camilo Cruz

¡Yo soy el mismo responsable de lo bueno o lo malo que me suceda!

Una metáfora sobre cómo vencer el conformismo y la mediocridad

Primero que todo definamos que es una Vaca: 

-Las vacas más frecuentes son las excusas con las que pretendemos explicar por qué no hemos hecho algo que sabemos que debemos hacer.

-Una vaca también  es una idea con la cual buscamos convencernos a nosotros mismos y a los demás, que la situación no está tan mal como parece. Esto, a pesar de que ya no la podamos soportar ni un minuto más.

-La vaca también puede ser un pensamiento irracional que nos paraliza y no nos deja actuar. De hecho, la inmensa mayoría de los temores son vacas.

-En ocasiones, las vacas toman la forma de falsas creencias que no nos permiten utilizar nuestro potencial al máximo.

-Las justificaciones, por lo general, son vacas disfrazadas. Éstas son explicaciones que hemos utilizado por largo tiempo para justificar por qué estamos donde estamos, a pesar de que no quisiéramos estar ahí.

Como ves, las vacas pueden adoptar diferentes formas y disfraces. Por eso los invito a que lean y formen parte de los espectadores que ya nos unimos por deshacernos de nuestras vacas. Una gran obra maestra por el Dr. Camilo Cruz.

La historia gira entorno hacia las múltiples costumbres a las que nosotros estamos sometidos, como puede ser el tener una casa antigua como objeto de recuerdo valioso y el no querer desprendernos de ella hace que sea una vaca lo cual puede ocasionarnos una vida de conformismo, y de no querer salir de ahí nunca más. o simplemente el relato principal del libro en el que la historia cuenta que un viejo maestro deseaba enseñar a uno de sus discípulos la razón por la cual muchas personas viven atadas a una vida de conformismo y mediocridad y no logran superar los obstáculos que les impiden triunfar. No obstante, para el maestro, la lección más importante que el joven discípulo podía aprender era observar lo que sucede cuando finalmente nos liberamos de aquellas ataduras y comenzamos a utilizar nuestro verdadero potencial.

El relato en si es un Audio Libro, si quieres la historia completa en .mp3 y el texto en .doc puedes descargarlo aquí

Y TU, ¿SABES CUAL ES TU VACA?

Gestión del Talento Humano

Comenzando una nueva etapa en donde ya no vemos las cosas como cuando eramos unos peques, si no que la ley de la física (el observar) nos hace preguntarnos y entender mejor los sucesos y el por qué de las cosas a nuestro al rededor, por ejemplo cuando estamos a punto de terminar nuestro colegio y tenemos que determinar nuestro futuro en ese mismo instante, o mejor aún no, hacerlo obligadamente si no que de la nada aparezcan esos impulsos y comience el emprendimiento hacia lo que comienzas admirar, seguir o copiar, o aun mas profesional, adoptar esas actitudes que te gustan y convertirlas en únicas para ser mejor que los demás, es por eso que nace la necesidad de encaminarnos hacia una carrera profesional y a la busca de empleo que conlleve a ejercer lo que vayamos comprendiendo y aprendiendo.

En la gestión del talento humano ocurre eso mismo, lo primero que aprendemos administrar no es a los demás ni a una empresa, es a nosotros mismos, empezando con la famosa "Hoja de Vida"

Herramienta fundamental a la hora de conseguir un trabajo de acuerdo a nuestro perfil, conocimientos y gustos.

Por lo que les presento 2 competencias las cuales puedan adquirir y agregar a su lista de conocimientos en el preciado papel y sus cerebros.

Desde la UNIVIRTUAL nos traen:

unos pequeños cursos, donde el receptor determinará su importancia y ganas que tiene con el aprendizaje autónomo, pues la verdad son grandes materiales que se pueden tomar en cuenta para usarse en el trabajo, nuestra vida diaria y la enseñanza:

El primero es:

En el cual encontrarán una breve descripción cronológica de diversos acontecimientos en la administración y que determinan el estado actual del mundo.

ENTRA PINCHANDO AQUÍ

Y el segundo es:

Una guía muy útil y de a su vez aprendizaje y trabajo, en la cual en los diferentes módulos que tiene aprenderán la gestión del talento humano, como usar evaluaciones de desempeño, correcciones dentro de una organización y en las vidas de las personas, saber coordinar las relaciones personales y por supuesto el control, y la selección del mejor candidato para actividades laborales. 

ENTRA PINCHANDO AQUÍ

Dedíquenle tiempo a estas herramientas de aprendizaje autónomo, pues recuerde que no siempre se ven oportunidades fáciles y de calidad para la formación profesional