Gestión del Talento Humano

Comenzando una nueva etapa en donde ya no vemos las cosas como cuando eramos unos peques, si no que la ley de la física (el observar) nos hace preguntarnos y entender mejor los sucesos y el por qué de las cosas a nuestro al rededor, por ejemplo cuando estamos a punto de terminar nuestro colegio y tenemos que determinar nuestro futuro en ese mismo instante, o mejor aún no, hacerlo obligadamente si no que de la nada aparezcan esos impulsos y comience el emprendimiento hacia lo que comienzas admirar, seguir o copiar, o aun mas profesional, adoptar esas actitudes que te gustan y convertirlas en únicas para ser mejor que los demás, es por eso que nace la necesidad de encaminarnos hacia una carrera profesional y a la busca de empleo que conlleve a ejercer lo que vayamos comprendiendo y aprendiendo.

En la gestión del talento humano ocurre eso mismo, lo primero que aprendemos administrar no es a los demás ni a una empresa, es a nosotros mismos, empezando con la famosa "Hoja de Vida"

Herramienta fundamental a la hora de conseguir un trabajo de acuerdo a nuestro perfil, conocimientos y gustos.

Por lo que les presento 2 competencias las cuales puedan adquirir y agregar a su lista de conocimientos en el preciado papel y sus cerebros.

Desde la UNIVIRTUAL nos traen:

unos pequeños cursos, donde el receptor determinará su importancia y ganas que tiene con el aprendizaje autónomo, pues la verdad son grandes materiales que se pueden tomar en cuenta para usarse en el trabajo, nuestra vida diaria y la enseñanza:

El primero es:

En el cual encontrarán una breve descripción cronológica de diversos acontecimientos en la administración y que determinan el estado actual del mundo.

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Y el segundo es:

Una guía muy útil y de a su vez aprendizaje y trabajo, en la cual en los diferentes módulos que tiene aprenderán la gestión del talento humano, como usar evaluaciones de desempeño, correcciones dentro de una organización y en las vidas de las personas, saber coordinar las relaciones personales y por supuesto el control, y la selección del mejor candidato para actividades laborales. 

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Dedíquenle tiempo a estas herramientas de aprendizaje autónomo, pues recuerde que no siempre se ven oportunidades fáciles y de calidad para la formación profesional